February 2020

Kemampuan monetisasi mencerminkan kecerdasan seseorang dalam mengarungi kehidupan tidak hanya bagi pebisnis juga bagi selain pebisnis sebagaimana dibahas pada TELAAH edisi 240518.monetisasi  itu sebenarnya dapat ditampung. Sekali lagi ,menyiapkan wadah agar rezeki yang telah ditetapkannya dapat ditampung. Sekali lagi menyimpakan wadah mulai dari semangkok sampai sebendungan terhadap air yang jatuh atau  mengalir dari atas adalah cerdas. Sementara banyak orang karena tidak menyiapkan wadahnya, air menjadi berceceran.

Jika monetisasi adalah termasuk jenis KERJA CERDAS, urutan berikut nya adalah KERJA IKHLAS bagaimana mengkonkritkan kerja ikhlas tersebut? Kalau monetisasi menghitung jumlah proflt atau penghasilan yang akan diterima maka kerja ikhlas menghitung zakat yang akan diberikan. Keduanya sama-sama didisain di depan bedanya monetisasi mendisain yang akan diterima sedangkan zakat  mendisain yang akan dikeluarkan. Menoteisasi menakar wadah sedangkan zakat maenakar air atau rezeki yang akan masuk. Monetisasi urusan akal zakat urusan qalbu.

Jika kita menetapkan zakat yang akan diberikan tahun ini sebesar 12,5 juta, karena zakat sebesar 2,5% maka nilai  100% menjadi 500 juta inilah yang dimaksud menakar air atau rezekinya. Maka doanya  menjadi yaa rabb, mampukanlah hamba untuk berzakat 12,5 juta tahun ini tidak perlu dibilang lagi artinya kita berdoa untuk dapat uang 500 jta pada tahun ini.

 Sesungguhnya KERJA KERAS, KERJA CERDAS, dan KERJA IKHLAS dapat dilakukan bersamaan. Jadi sempurnanya begini: tetapkan social roles iktiarkan profesi yang dipilih hingga jalan yang dipilih (satu dianatar tarif,prestasi,laba, rating,dan gaji) mewujud otomatis KKM (kesungguhan kebiasaan sesuai makanan) istiqomah dijalankan disain monetisasi dipikirkan sebaik mungkin dan qalbu secara paralel memulai dengan mengazzam kan secara kuat target zakat yang akan dikeluarkan,insya allah akan hidup bahagia dunia akhirat.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Menjadi kaya bisa ditempuh dengan lima jalan yaitu: melalui TARIF melalui PRETASI, melalui LABA, melalui RATING,atau melalui GAJI.

Artis,dokter konsulitsn trainer dan para self-employ lainnya menjadi kaya melalui TARIF peraih hadiah  nobel museum rekor,penghargaan best of the the best dan peraih medali kejuaraan memperoleh kekayaan melalui PRESTASI investor pengusaha dan pedagang menjadi kaya melalui LABA para politisi penulis buku public speakers, dan selebgram mendapatkan kekayaannya melalui RATING atlet profesional para CEO eksekutif, karyawan,pengawai, dan buruh bisa kaya melalui GAJI.

Kelima –lima jalan diatas merupakan pilihan besar dalam hidup kita gara-gara beda jalannya akan beda sekali cara kerjanya. Mengubah jalan akan mengubah cara kerja,mulai dari nol lagi.

Contoh,seseorang dengan profesi trainer akan berbeda sekali cara kerjannya jika jalan dianatar 5 pilihan itu berbeda trainer gajian akan mencari lembaga yang mapan agar bisa digaji(dibayar bulanan)besar trainer tarif karena dibayar per sesi, supaya tarifnya tinggi maka ia harus mencari klien berkelas, maka modul dan buku yang ditulisnya harus dibaca dikelas middle up. Trainer prestasi mengejar penghargaan terntentu. Otomatis jika prestasi tinggi sambutan terhadap dirinya  juga akan lambung. Trainer laba akan mencengkram pasar melalui perusahaannya yang berkonsentrasi memperbaiki konten dan deliverinya supaya respon kepuasan peserta tinggi. Buku yang ditulis adalah buku-buku populer.

Demikian juga profesi-profesi yang lain jika memilih jalan berbeda diantar 5 jalan tersebut akan berbeda pula cara kerjanya.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Sudah dibentangkan apa perbedaan menjadi bos dan  menjadi tukang kebanyakan orang tetap meiliki tukang, tidak bisa dipaksa ini bagian dari hukum alam karena akan ada 80%  perbedaan kelas ini memang tidak   dapat direkayasa akan terus begitu.

Sama-sama dokter yang  berkelas tukang mereka akan terus menekuni profesi dokter setinggi-tingginya hingga menjadi  dokter spesialis dengan tarif termahal, namun mereka tidak mau atau tidakn mampu meiliki rumah sakit. Jika dokter tersebut berpikir untuk mendirikan rumah sakit dan memperbanyak rumah sakit dimana-mana maka dialah yang berkelas bos.

Banyak profensor tapi tidak punya perguruan tinggi sendiri. Banyak insinyur tapi tidak punya developer sendiri. Banyak trainer  tapi tidak punya training center sendiri. Banyak perias tapi tidak punya salon sendiri nah inilah sederetan  mereka yang meilih dan ditakdirkan menjadi tukang bahkan lebih merasa nyaman berada disitu.

 Apakah susah menjadi bos? Tidak! Tidak susah ibaratnya hanya berpindah dari kolam yang dalam yang lebih banyak airnya. Jadi murni hanya masalah midset di depan plus  belajar nyali menjadi bos. Kemudian jalani bisnis  sebagai pengusaha cakepnya sama. Kerumitanya sama hasilnya yang berbeda jauh.

 Bos tidak hadir di training-training atau seminar-seminar publik ia memilih kelas executive  briefing atau  kelas-kelas privat dengan senior- senior  para bos yang sudah makan asam garam keterampilan bisnis tidak bisa diajarkan di kelas magang dan langsung yang dimentori akan mengasah feei bisnisnya.

Melalui kekuatan genetika anda menjadi lebih mudah bertransformasi pindah dari kelas tukang bos.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Wawasan apa yang didapat orang yang tidak tamat SD tamat SD tamat SMP tamat SMA tamat diploma sarjana master dan doktor? Sedangkan profesor lebih merupakan gelar akademi di kalangan kampus wawasan mereka mulai dari yang buta huruf hingga yang tinggi yang mahir mensintesa teori-teori baru.

Secara mudahnya perhatian 6 level pada taksonomi bioom level terendah adalah remembering kemudian beranjak ke understanding naik ke applying makin tinggi ke analyzing dan semakin  baik di evaluating, hingga ujung tertinggi adalah creating perlu disadari ketika mendisain anak kita mau dibawa hingga kemana? Untuk menjadi tukang cukup sampai level 3 (applying). Sedangkan untuk menjadi bos harus mampu sampai level bertinggi 6 (creating) 6 (creating) orang tua perlu memahami tentang target untuk anak dan kemampuan apa yang harus dimiliki.

Kami mendisain anak kami untuk mejadi bos sehingga harus sampai pada kemampuan creating. Adakah harus melewati level demi level dari yang terendah ke paling tinggi? Jawabannya YA PASTI. Namun jika pertanyaannya haruskan sekolah dari SD sampai. Doktor? Jawabannya TIDAK HARUS. Untuk menaiki tangan demi tangga tersebut bisa dilakukan oleh pendidikan non format. Sejauh menu nya menyajikan lengkap keenam-enam nya.

Itulah yang dimaksud dengan mindset. Anchoring membenamkan cara dipikir sesuai target jika ingin anak-anak kita menjadi bos maka benamkanlah tentang creating sampai mahir. Mengetahui peta genetik anak-anak kita akan memudahkan untuk proses pembenaman atau penjangkaran (achoring) mindset anak-anak kita.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Kehebatan tradisi perusahaan-perusahaan jepang  terletak pada kontrak mati para pekerjanya.mereka  terikat dalam tradisi sekali bekerja  di satu perusahaan sampai mati mereka disitu. Mereka punya tradisi chuujitsu kesetiaan total (kontrak mati) ke atas jika kapal mau tenggelam mana yang diselamatkan dulu ayah atau anak? Tradisi mereka lebih mengutamakan menyelamatkan ayah dulu.

Tradisi jepang ibarat air, masyarakat  sperti rata air. Tidak boleh ada air yang lebih tinggi ia akan dipukul oleh ombak yang lebih besar. Kohesivitas di antara mereka begitu kuat sebagai tradisi bersama. Jika ia ingin  menaklukkan negara lain,maka bukan perang individu melainkan perang bersama seperti air bah yang menghantam musuh-musuhnya kohesivitas begitu kuat akibat kotak mati tersebut dan loyalitas ke atas (shogun) yang menjadikan air bah tersebut.

Antropologi genetik jepang adalah genetik insting yang sudah berada di level tinggi hanya di jepang yang memungkinkan seorang kaisar melakukan bunuh diri massal. Sulit untuk dilakukan kesetiaan di tingkat seperti itu oleh negara lain budaya atau siapa pun.

Pelajaran berharga dari jepang bagi  perusahaan kita akan memiliki daya saling jika memiliki pekerja-pekerja  yang bersedia kontrak mati termasuk bersedia mati-matian ikut program penggemblengan demi rata air di kaliber  tinggi dan perusahaan tidak perlu sibuk dengan berbagai ikatan dinas, kompetensi naik bersama-sama dengan agency cost yang murah tanpa kekhawatiran trun over karyawan.

Bisakan kita seperti itu? Tentu saja bisa namun dengan pendekatan yang sedikit berbeda karena  peradaban indonesia yang bergenetik feeling kekeluargaan dan persahabatan  dileverage pada level yang lebih tinggi karena jika genetik feelingnya tidak dileverage maka justru mantan karyawanlah yang seringkali mejadi pesaing dan bahkan mengalahkan kita meski pembalasan juga akan terjadi kepada mereka hukum kekekalan energi (pemeluk hindu menyebut karma) akan berlaku justru ini akhir nya  menjadi siklus yang saling merugikan dalam jangka panjang ini memang  menjadi Pr besar bagi sang therapis kulktural.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Keterwakilan wanita di parlemen sebanyak 30% belum pernah terpenuhi. Angka birokrat wanita posisi staf sebesar 37% semakin menurun di eselon 1 tinggal 21% DPRD kota/kab sebesar 13,5% DPR propinsi sebanyak 16,4% DPRD Ri 24% DPR RI terwakili di angka 18% berarti  jumlah wanita pada posisi pengambilan keputusan publik sangat sedikit dibanding pria.

Riset grant thorton menyebut persentase wanita sebagai eksekutif puncak meningkat menjadi 28% di tahun 2017.artinya di sektor swasta semakin banyak wanita mengisi eksekutif puncak.

Angka-angka di atas dalam kisaran 20% hingga 30% merupakan gambaran jumlah wanita  karir di indonesia. Inilah manusia hebat yang  sangat layak diapresiasi oleh kaum pria. Mereka sibuk berkarir juga tidak  ketinggalan harus menjadi isti yang baik, dan harus mengurus anak-anak untuk segala keperluannya. Bagaimana tidak hebat tiga peran (karir  pasutri dan parenting) dilakukan sekaligus terbuat dari apa makhluk wanita ini sehingga bisa melakukan semua itu?

Susunan sel-sel otaknya lebih padat, sehingga mampu melakukan berbagai  pekerjaan  dalam sekali waktu. Sistem pembersihan darah kotor membuat wanita lebih panjang umur. Fakta akurat yang terjadi  hampir di semua negara. Bahkan riset terbaru kromosom  xx lebih memilki daya tahan sehingga jumlah  wanita akan menjadi lebih banyak. Juga menjadi alasan untuk lebih  panjang umur, dengan punya  dua kromosom x kaum hawa punya salinan ganda untuk setiap gen, yang berarti jika ada yang rusak, mereka masih punya satu cadangan.

Kehebatan tersebut  perlu diapresiasi lebih tinggi. Di beri kasih sayang  berlebih setidaknya jangan membebani lagi dengan demandingnya sang suami. Dimengerti oleh anak-anaknya. Sungguh peran kedua terakhir ini yang lebih banyak menguras emosi wanita. Semoga mereka sanggup meneruskan peran hatriknya tersebut. Dan mudah-mudahan STIFIN bisa mempermudah para wanita menjalani peran hebatnya tersebut. Karena kalau mereka gagal. Ongkos sosialnya menjadi jauh lebih mahal.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Profesi seperti PR (humas) dan sales akan menjadi profesi masa lalu. Pasar sudah begitu terbuka. Dunia sudah panjang x lebar x tinggi telah memberi akses tanpa batas. Tidak diperlukan pencitraan dan penawaran penjualan agar barang dibeli. Cukup terdisplay dipasar maya dan konsumen bebas memilih sesuai keinginannya. Konsumen sudah cerdas.

Untuk memperkuat pasar anda baik maya ataupun konvensional diperlukan networking dalam rangka memperluas relasi. Namun jaringan tersebut akan lenyap jika isinya hanya jualan. Naikkan level interaksi ke level sharing untuk meningkatkan kebergunaan. Sering-seringlah berbagi ilmu dan info. Oleh karena itu networkthing akan lebih survive karena kebermanfaatannya yang lebih tinggi. Seberapa woth it ia berada disitu? Itulah networrhing.

Setelah sharing naikkan lagi level kebermanfaatannya dengan caring. Saling perduli akan menaikkan level interaksi pada netgeneting. Kesaling pengertian lebih dalam ini hanya akan memungkinkan jika ada kefahaman genetik masing-masing. Ini akan menjadi era baru yang akan dibangun oleh komunitas STIFIn.

Bayangkanlah segala aspek bisa dibahas merujuk pada interaksi genetik. Akan ada slot perbincangan permesin kecerdasan, interaksi segilima, tematik-tematik, saling curhat, saling beri solusi, saling berbisnis, salling bertransaksi, dan banyak hal lagi yang bisa dibuat bersama. Hubungan menjadi lebih akrab. Interaksi berlangsung efektif dan efisien. Sinergi menjadi saling menguntungkan. Bisnis dapat, kepuasan batin dapat, hubungan sosial terjalin. Platform seperti ini akan menjadi jejaring masa depan bersama.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Mesin telah banyak menggantikan tenaga manusia. Mulai dari hal kecil, kedai dobi untuk cuci baju sendiri tersedia hampir disetiap blok 24 jam nonstop. Alibaba sudah membuat dealer atau showroom tanpa ada 1 orangpun yang bekerja. Mekanisasi dipabrik akan semakin canggih. Peran-peran tenaga profesional dan expert pun akan digantikan oleh artificial intelligence (AI)

Persoalan lain, jumlah wanita yang siap nikah jauh lebih banyak dari jumlah pria siap nikah. Jumlah perceraian meningkat. Tiba-tiba banyak single-mom disekotar kita. Jumlah wanita siap nikah melonjak drasits. Belum lagi perkara ini selesai, ditambah lagi dengan hadirnya “sophia”. Robot wanita pertama yang diberi kewarganegaraan penuh oleh saudi arabia. Dampaknya akan begitu besar. Karena sophia-sophia baru dalam jumlah besar bisa diproduksi massasl dalam sekejap. Bukan hanya ledakan jumlah sophia, juga perannya yang akan menggantikan peran istri.

Kehadiran teknologi robotik dan AI tersebut bisa ditolak namun jangan sampai menjadi tragedi kemanusiaan.

Apa yang perlu dilakukan dari sisi kita sebagai manusia? Yaitu, menaikkan peran-peran khusus yang tidak akan bisa disubtitusi oleh robot dan AI. Genetika manusia tidak akan pernah bisa ditiru dan diproduksi. Karena dalam setiap diri manusia telah dititupkan rohnya ketika masih janin. Hanya pada bagian inilah yang nantinya tidak bisa digantikan. Maka, mulailah kita memaksimalkan peran genetika kita khususnya dalam meningkatkan peran jiwa dan ruhiah manusia sebagai khalifahnya.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Kaum lelaki lebih ditinggikan dari kaum perempuan karenanya, kaum diberi tugas untuk melindung kaum perempuan.

Jika bangsa tidak memuliakan perempuan maka kaum lelaki pada bangsa tersebut telah gagal menjalankan tanggung jawabnya sebagai kaum yang lebih ditinggikan.

Kromosom xx yang menjadi gen pembangun perempuan memilki karakter dependen (beruntung) sebaliknya kromosaom xy pada lelaki memiliki karakter independe (mandiri) peran alami ini tidak bisa ditukar. Sehingga yang mandiri harus mengambil peran untuk melindung yang bergantung.

Berilah perempuan rumah untuk berlindung berilah perempuan nafkah untuk membangun generasi  berikutnya berilah perempuan martabat kemuliaan untuk menjadi tiang bangsa. Muliakanlah mereka dengan pernikahan.

Jangan jadikan jantan sejauh mana tanggung jawab mu telah membiarkan perempuan jatuh terjerembab dalam kelemahan. Mengapa tidak mengangkat mereka di istana rumah tangga yang indah. Menjadi pintu surga dan doa yang makbul bagi anaknya. Menjadi pasangan surga di dunia buatlah perempuan tersenyum. Itulah keberhasilan lelaki jantan.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn

Alhamdulillah kemarin telah lahir cucu  kami yang kedua bernama maryam ashalina jauda dalam keadaan sempurna melalui proses persalinan yang lancar.

Kelahkan seorang anak manusia bermakna bertambahlah aset keluarga. Aset yang tidak ternilai karena didalamnya ada kekuatan ruhian untuk sanggup memikul sebagai khalifahnya. Menjadi ladang amal sumber rizqi. Dan sekaligus jalan ke surga bagi keluarganya buah hati yang akan memberi kebahagiaan dalam rumah tangga. Calon kader yang akan memperukuatan barisan keummatan. Pelantun al quran yang akan menghandirkan lebih banyak malaikat di sekitarnya.

 Pada seabagian orang lain yang melihat  dunia secara negatif akan menyikapi secara berbeda. Kehadiran  anak manusia berarti makin bikin sesak dunia yang sudah sempit bertambahlah kerumunan pemburu harta. Penyebab sumberdaya alam habis terkuras. Menjadi tambahan beban sosial semakin mempersulit persaingan mencari pasangan laki-laki bertambah risiko hidup untuk sekolahnya. Keamanan nya masa depannya di zaman serba memperihatikan.

Maka beruntunglah manusia yang menyambut kehadiran bayi baru dengan riang gembira, ikut bahagia mengucap kan selamat menyambut seolah bertambahlah anggota keluarganya sendiri. Berharap dan mendoakan dapat   menjadi imunisi kukatan umat melawan kedzaliman karena dengan sikap itu semua menjadi pertanda bahwa kita bagian dari barisan terhidayahi. Kita masih waras.

Selamat datang maryam yang akan ikut berperan dalam mensucikan dunia dari kegelapan. Amiin.

Referensi

Telaah bapak farid poniman, penemu STIFIn